Categoria: Novidades do Emprega

CPTI procura heróis para contribuir na campanha de arrecadação de fundos para

regularizar rede de instalação contra incêndio de seu prédio

o Centro Promocional Tia Ileide lança campanha de dois meses “Seja um herói”, no Kickante; objetivo é arrecadar R$ 45 mil para regularizar situação contra incêndio da ONG

 

O Centro Promocional Tia Ileide (CPTI) lança a campanha “Seja um herói”, a partir dessa quarta-feira (6), até o dia 6 de setembro, no site do Kickante, para arrecadação de fundos, a fim de regularizar o sistema de proteção de incêndio das novas edificações da entidade social.  Para cumprir com essa obrigatoriedade, o CPTI precisa arrecadar o valor de 45 mil reais. Contribuições podem ser feitas no endereço: www.kickante.com.br/seja-o-heroi-da-historia-dessas-criancas

 

A apresentadora de televisão “Flor” do programa Versátil & Atual na Rede Família e no SBT no quadro “Jogo dos Pontinhos” do programa Silvio Santos, é a embaixadora dessa campanha. Flor gravou um vídeo especial da campanha, que estará circulando nas redes sociais.

 

Com 24 anos de história, e há anos mudando a vida da comunidade, o CPTI iniciou suas atividades em uma área de ocupação. Com contribuições da própria população e de colaboradores construiu sua sede própria e realizou várias ampliações que necessitam, com premência, regularizar a situação de proteção de incêndio, como cumprimento da lei.

 

O projeto aprovado pelo Corpo de Bombeiros conta com caixa de água com reserva de incêndio de 10.000 litros, bomba de alta vazão com alimentação independente de energia elétrica, rede de hidrantes, extintores de incêndio, sinalização e treinamento de brigada de incêndio.

 

“Tenho certeza que a sociedade brasileira aproveitará essa oportunidade de contribuir para uma causa nobre”, afirma o vice-presidente do CPTI, Dettloff von Simson.

 

O CPTI conta com o auxílio da sociedade para doações, a fim de concluir com urgência esse projeto de proteção contra incêndio e garantir a integridade de seus usuários, crianças, adolescentes, idosos e famílias da região.  Faça sua contribuição e seja o herói desta história!

 

Serviço

Campanha: “Seja um herói”

Período: 06 de julho a 06 de setembro de 2016

Como contribuir: www.kickante.com.br/seja-o-heroi-da-historia-dessas-criancas

 

Conheça o CPTI e faça parte do dia a dia da organização

Centro Promocional Tia Ileide

(19) 3781.8093 | (19) 7803.4443

E-mail: cpti@cpti.org.br

Site: www.cpti.org.br

Redes Sociais:

facebook.com/cptioficial

instragam.com/cpti_ong/

youtube.com/cpti1992

 

Sobre o CPTI

O CPTI Centro Promocional Tia Ileide, conveniado à Federação das Entidades Assistenciais de Campinas (Fundação FEAC), é uma organização não governamental (ONG), referência no terceiro setor, cuja causa social é a garantia dos direitos de crianças e adolescentes e de seu grupo familiar no distrito de Nova Aparecida, em Campinas – SP. Por meio de atividades educacionais, culturais, esportivas, recreativas e de lazer, realizadas em horário contrário ao da escola, e de ações de fortalecimento da função protetiva da família, pautadas na defesa dos direitos, o CPTI busca o enfrentamento das vulnerabilidades e situações de risco pessoais e sociais.

 

Criado em 1992 por iniciativa da própria comunidade, a entidade social iniciou seu trabalho com o atendimento de crianças e, nos dias atuais, continua oferecendo serviços de convivência e fortalecimento de vínculos às crianças de seis a 14 anos, adolescentes de 15 a 24 anos e seus familiares e, também, serviços específicos de atendimento para famílias e comunidade, da região norte do município.

 

Em 09 de julho, CPTI realiza a tradicional Festa Julina

com muita alegria, brincadeiras e comidas típicas

o Centro Promocional Tia Ileide convida o público geral para  sua festa julina,  

das 15h às 20h, na “Unidade Vila Mendonça”

 

Tradicional e atrativa, a Festa Julina do Centro Promocional Tia Ileide (CPTI) comemorará mais uma edição, no dia 9 de julho, das 15h às 20h, na Unidade “Vila Mendonça”. Animação e disposição não faltarão na festiva, assim como brincadeiras, danças e pratos típicos, alegrando a sociedade geral.

A Festa estima a presença de 1.500 pessoas e esse ano será ainda mais divertida. Além das comidas típicas como cachorro quente, milho e derivados, pastel, lanche de pernil, produtos orgânicos, tapioca, pipoca e algodão doce, haverá as barracas de brincadeiras como pesca, argola e roleta e os brinquedos tobogã e cama elástica.

 

Para a diversão das crianças e adultos, durante toda a Festa haverá diversos sorteios como cesta de chocolate da Kopenhagen e outros itens. A atração especial fica por conta do Bingo com produtos diferenciados como bicicletas, hospedagem no hotel Vitória, almoço ou jantar no restaurante Vila Real do Royal Palm Plaza, entre outras surpresas.

 

Para cumprir com as demandas no dia da festiva tradicional, o CPTI convida voluntários para participar e compartilhar sorrisos. Os mesmos podem trabalhar no dia da Festa Julina e colaborar doando prendas para as brincadeiras. Para isso, é necessário entrar em contato com a organização, pelos telefones: (19) 3781.8093 | (19) 7803.4443.

 

Serviço

• Festa Julina do CPTI
• Data: 9 de julho de 2016
• Horário: das 15h às 20h
• Local: CPTI Vila Mendonça – Rua Vladimir Pinto, 37 – Chácara Boa Vista | Campinas/ SP

 

Doação de Prendas

 

O CPTI está arrecadando prendas, tais como: peão, corda, bola, boneca, carrinhos, dominó, peteca, bolinha de sabão, jogo de vareta, jogos pedagógicos, pipa, bolsas, mochilas, acessórios, entre outros. Esses itens serão utilizados nas premiações das brincadeiras com as crianças.

 

Produtos de beleza, aparelhos de informática, eletroeletrônicos, cestas de café da manhã, entre outros itens, também podem ser doados para compor as premiações no tradicional bingo. As doações podem ser encaminhadas para a área de mobilização de recursos e comunicação do CPTI. Compartilhando doações, multiplicam-se sorrisos.

 

Conheça o CPTI e faça parte do dia a dia da organização

• Centro Promocional Tia Ileide
• (19) 3781.8093 | (19) 7803.4443
• cpti@cpti.org.br | www.cpti.org.br | facebook.com/cptioficial | instragam.com/cpti_ong / | youtube.com/cpti1992

 

Sobre o CPTI

 

O CPTI Centro Promocional Tia Ileide, conveniado à Federação das Entidades Assistenciais de Campinas (Fundação FEAC), é uma organização da sociedade civil (OSC), referência no terceiro setor, cuja causa social é a garantia dos direitos de crianças e adolescentes e de seu grupo familiar no distrito de Nova Aparecida, em Campinas – SP. Por meio de atividades educacionais, culturais, esportivas, recreativas e de lazer, realizadas em horário contrário ao da escola, e de ações de fortalecimento da função protetiva da família, pautadas na defesa dos direitos, o CPTI busca o enfrentamento das vulnerabilidades e situações de risco pessoais e sociais.

 

Criada em 1992 por iniciativa da própria comunidade, a entidade social iniciou seu trabalho com o atendimento de crianças e, nos dias atuais, continua oferecendo serviços de convivência e fortalecimento de vínculos às crianças de seis a 14 anos, adolescentes de 15 a 24 anos e seus familiares e, também, serviços específicos de atendimento para famílias e comunidade, da região norte do município.

 

Informações para Imprensa: Alfapress Comunicações

Confira as oportunidades abertas para a BOSCH Campinas nos últimos dias!

ATENÇÃO

Nós não recebemos currículos. Cliquem sobre o título de cada vaga para se cadastrar.

 

GESTOR INDUSTRIAL (v1301003) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Supervisão/Coordenação

ATIVIDADES: Coordenação em toda rotina indústria faramacêutica (start-up, elaboração lay out, fluxo de materiais, processos, utilidades industriais, gestão da qualidade, gestão dos contratos, gestão vendas; REQUISITOS: Superior Completo em Engenharia; Experiência anterior na área de gestão e imprescindível experiência no segmento farmacêutico; Fluência em Inglês – mandatório; …

ESTÁGIO EM ENGENHARIA DE PROCESSO (v1302575) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Estágio

Suas tarefas: –Suporte ao planejamento técnico no suporte a fabrica; -Suporte ao planejamento do fluxo de valor; -Planejamento de reposição de peças e ferramentas, execução de orçamentos e requisição de compras; -Suporte na coordenação/execução de melhoria continua. Seu perfil: – Cursando Engenharia com conclusão prevista para Dez/2017; – Conhecimentos intermediário em Excel e P…

MONTADOR MECATRÔNICO DE MÁQUINAS II (v1300995) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Pleno

ATIVIDADES: Realizar a montagem de máquinas e equipamentos, através de desenhos mecânicos, esquemas eletroeletrônicos, pneumáticos e hidráulicos; Avaliar montando, desmontando, testando e/ou substituindo componentes mecânicos e eletroeletrônicos; Participar do try out, modificações e instalações nas linhas de produção; REQUISITOS: Formação Técnica em Eletrônica ou Mecatrônica; …

FERRAMENTEIRO DE INJEÇÃO PLÁSTICA (v1300984) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Pleno

ATIVIDADES: Receber e analisar ordem de serviço e documentação técnica e matéria-prima; Fazer montagem de subconjuntos de moldes protótipos e amostras; Cumprir normas e procedimentos referentes ao sistema de gestão de qualidade, meio ambiente e segurança; REQUISITOS: Ensino médio completo e cursos de mecânica geral; Experiência em construção de moldes de injeção plástica; Co…

Estágio em Rotinas Administrativas (v1302295) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Estágio

Suas tarefas: -Suporte a cobrança e negociação com clientes; -Reuniões com diversas áreas da empresa; -Elaboras relatórios e gráficos de acompanhamento; -Acompanhamento e controle de carteira de clientes. Seu perfil: -Cursando Administração, Ciências Contábeis ou Economia, com conclusão prevista para Dez/2017; -Conhecimentos avançado em Excel e PowerPoint; -Inglês Intermediário d…

ESTÁGIO TÉCNICO EM ENGENHARIA DE PROJETO (v1302593) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Técnico

Suas tarefas: -Suporte para o time de Engenharia; -Elaboração de desenhos técnicos / projetos de peças de máquinas e dispositivos. -Controle da carga dos projetistas; -Auxilio na avaliação e análise de materiais, tempos e processos para definição de conceitos construtivos; -Apoio no follow-up dos processos de compras de projetos; -Participação em reuniões com clientes internos; Seu…

 

ANALISTA DE MARKETING PL (v1298842) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Pleno

ATIVIDADES: – Desenvolver as etapas do processo de pesquisa de mercado, desde a análise de briefing até a entrega analítica de resultados, gestão do trabalho junto às áreas clientes, contato com fornecedores, controle de budget e orientação sobre o plano de ação relativo a cada estudo; – Atuar como consultor para as informações de mercado coletadas pelas áreas; – Coordenar pesquisas “in-ho…

ENGENHEIRO DE PROJETOS SR (v1292823) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Sênior

ATIVIDADES: Liderar projetos de desenvolvimento na Chassis Systems Controls (freios ABS, ESP, Power Brake, Wheel Speed, Sensor, Air Bag, etc; Liderar projetos em conjuntos com demais times envolvidos nos projetos; REQUISITOS: Superior Completo em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica ou Produção; Desejável Pós-graduação em Gerenciamento de Projetos; Sólida ex…

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL (v1299757) Campinas / SP / BR

BOSCH  –  Pleno

ATIVIDADES: – Realizar processos de transferências internacionais de pessoal de todos os níveis hierárquicos; – Administração de fornecedores; – Controle de processos administrativos; – Contribuir para implementação de melhorias contínuas para a área. REQUISITOS: – Superior COMPLETO em Administração, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Letras ou similares. – Exper…

“Já mandei o email. Problema resolvido! Só que não”

 

Certa vez, fui convidado para ministrar uma palestra para jovens recém-formados com idades entre  22 e 25 anos. Quem me convidou pediu para que eu focasse a minha fala nas competências não técnicas que, ao meu ver, mais imputam o sucesso de uma carreira, principalmente, nos primeiros 5 anos. Achei o desafio legal e interessante. Era a primeira vez que recebia um pedido tão específico. Aceitei o convite e fui refletir sobre quais competências iria apresentar e defender.

Todos nós sabemos que, geralmente, as primeiras portas se abrem para quem tem uma melhor formação, ou seja, demonstra ter as principais competências técnicas (conhecimento) que a vaga exige. Mas neste caso, o meu desafio era mostrar quais competências comportamentais e de gestão promovem aceleração da carreira nos primeiros 5 anos.

Ao preparar a minha palestra, olhando e refletindo sobre as 21 competências (13 comportamentais e 8 de gestão), escolhi três e mandei ver. Elas foram: Comprometimento e Execução, Relacionamento e Networke Empreendedorismo. Falei sobre cada uma delas, suas habilidades e formas de desenvolvimento. Ao responder as perguntas dos presentes, uma delas me intrigou, no bom sentido:  – Professor, e dessas três competências? Se você tivesse que escolher uma única, qual seria a mais importante? Em outras palavras, fui provocado a fazer a síntese da síntese. Não tive dúvidas. A minha predileta é Comprometimento e Execução.

Já escrevi uma série inteira sobre essa competência. Sou fã dela e sei, por experiência própria, o poder de alavancagem de carreira que ela possui. Uma pessoa que é comprometida, focada em resultados, que entrega suas tarefas com qualidade, pontualidade e de forma completa, que não vive mapeando problemas, mas apresenta soluções e que é organizada com a agenda e pontual em seus compromissos, é uma joia rara no mercado de trabalho. Essa competência, cujo nome quase diz tudo, coloca um profissional em uma posição de extremo destaque perante seus pares e concorrentes.

Nas últimas semanas convivi, em circunstâncias diferentes, com um tipo de frase que mostra a antítese dessa competência. Um tipo de fala que é muito comum nas empresas e que demostra uma total lacuna nessa postura e que irrita profundamente um chefe.

Quando delegamos uma tarefa para alguém, esperamos que essa pessoa a conduza até o fim, garantindo que seja executada como solicitado, concorda? Mesmo que a realização da mesma dependa de outras pessoas, o que se espera do responsável que a recebeu é que acompanhe a execução, cobre de outros, monitore cada etapa e garanta, até o final, que o assunto seja resolvido. Pois bem, o que você acha então da seguinte situação? Você delega uma tarefa para uma pessoa. Dias depois você cobra o resultado, porque viu que não foi executada. A resposta é a seguinte: “Já mandei o email”. Outra versão da mesma resposta: “Sério, não está feito? Mas eu pedi para fulano!”. O que você acha disso? Você delega uma tarefa, ela não é concluída e você tem que descobrir que não foi, e ao cobrar do responsável, ouve esse tipo de resposta. O que dá vontade de fazer? Deixo para cada um responder a si próprio.

Definitivamente, estamos em um momento histórico do mercado de trabalho onde esse tipo de postura é inaceitável. As equipes estão enxutas, o volume de trabalho é grande e não dá cabe mais esse tipo de postura que chamo de “terceirizar responsabilidades”. Se recebemos uma tarefa, temos que executá-la até o fim, mesmo que parte dela dependa de outros. E isso exige basicamente uma competência chamadaComprometimento e Execução. Independente de idade, fase da carreira ou qualquer outra variável, essa competência é o ticket para entrar no jogo quando se fala de crescimento profissional. Sem ela plenamente desenvolvida, dificilmente alguém vai muito longe na carreira. Pense nisso e nunca delegue nada para o email, porque “email não executa”. Até o próximo!

 

O Prime Italian realizará um Jantar Beneficente em prol do CPTI no dia 05 de outubro.

Os convites podem ser adquiridos antecipadamente com o CPTI e no próprio restaurante.

Participe e divulgue esse jantar, junto aos seus familiares, amigos e colegas de trabalho. Com essa ação você apoiará o desenvolvimento de muitas crianças. Apoie essa causa social!

Informações e venda de convites:

No CPTI com Franciele ou Fabíola (19) 3781-8093 / 7803-4443 / cpti@cpti.org.br – No Prime Italian com Adriana (19) 3226-5934.

 

 

APOIO

EMPREGA CAMPINAS

“O que você fez nos últimos meses para ampliar a sua fronteira de conhecimento?”

 

Revendo os meus arquivos, descobri que há exatos dois anos escrevi sobre este tema que retomo hoje. Foram dois textos intitulados “As provocações de um Head Hunter – partes I e II”. Na época, a repercussão foi grande. Recebi muitos emails, comentando e (alguns) até reclamando da “crueldade” cometida por recrutadores armados com as mais duras perguntas em entrevistas. Aos meus alunos, quando discutimos o tema e algum cita o termo “crueldade”, digo que a famosa lei da oferta e da procura é a responsável por isso. Quando temos muitos candidatos e poucas vagas boas, a régua sobe e o nível de exigência também. E determinadas perguntas durante uma entrevista, separam claramente os homens dos meninos e os adultos das crianças.

A pergunta a seguir é feita em quase todas as entrevistas para vagas de cargos de gestão, segundo minhas pesquisas e conversas com recrutadores:  – O que você fez nos últimos meses para ampliar a sua fronteira de conhecimento? Ela pode parecer cruel, como alguns acham, mas na minha humilde opinião é uma das perguntas mais inteligentes que se pode fazer a um candidato, porque ela dá pistas sobre várias competências e estilo de gestão de quem a responde.

Que estamos em um mundo de constantes e rápidas mudanças, todos sabem. Que o conhecimento hoje se renova na velocidade do vento, todos também sabem. Mas são poucos, muito poucos, que hoje possuem um planejamento detalhado e uma disciplina militar para gerenciar e desenvolver novas competências, sejam elas técnicas, comportamentais ou de gestão. Afirmo isso com muita segurança, porque desde 2006 estudo o tema, ministro palestras e aulas. Tenho também o hábito de conversar com profissionais talentosos, ambiciosos e com potencial, mas observo que muitos gerenciam suas competências com muito amadorismo. Faço pessoalmente a pergunta acima para várias pessoas. E garanto, as respostas são quase sempre pouco convincentes.

Já adianto que, para determinados tipos de perguntas, não se consegue engatar respostas prontas e politicamente corretas. Recrutadores experientes não são bobos e não caem nessa. Esse tipo de pergunta exige veracidade, autenticidade e profundidade. Ao responder que você desenvolveu uma nova competência nos últimos meses, não acredite que isso é suficiente. E se você for questionado sobre detalhes dessa competência, que estratégias usou para desenvolvê-la e onde a aplicou e com que resultados? Ou seja, não dá para ter resposta vaga e rasa. Seria um suicídio numa entrevista.

Para se estar preparado, não só para esse tipo de pergunta, mas para o mundo atual e futuro, onde a atualização constante é uma regra básica, é necessário planejamento, foco e disciplina. Se você tem clareza dos seus objetivos profissionais, precisa entender quais são as demandas de competências para cada cargo que pretende ocupar. Além disso, precisa descobrir quais são as competências mais exigidas pelas empresas que possuem essas oportunidades. Isso se consegue através de várias fontes, como pessoas que ocupam ou já ocuparam esses cargos, por exemplo. Esse trabalho é árduo, mas extremamente valioso. Se você conseguir montar um mapa de competências (técnicas, comportamentais e de gestão) para as posições que você deseja, isso é quase meio caminho andado.

Depois vem a tarefa mais legal e trabalhosa – desenvolver tais competências. Um erro básico que muitas pessoas cometem é o de achar que apenas conhecimento técnico é requisito suficiente. Quem pensa assim, apenas foca o desenvolvimento em cursos, diplomas e credenciais técnicas. Isso é importante, mas não é nem a metade da conversa. As competências comportamentais, às vezes tão ou mais importantes do que as técnicas, se desenvolvem de outras formas, tais como viagens, trabalhos voluntários, sessões de coaching e várias outras atividades de vivência que proporcionam novas experiências e contatos com diferentes realidades, que ampliam fortemente o nosso repertório, a nossa cultura geral e a nossa capacidade de liderar, motivar e engajar pessoas a uma causa ou um projeto empresarial. Fica a dica! Até o próximo!