Quase 90% dos recrutadores usam esses sites para obter informações, e nem sempre gostam do que veem
A maioria dos recrutadores checa as redes sociais de quem procura emprego atualmente e isso, que deveria ajudar os candidatos, muitas vezes os tira da jogada.
Segundo a consultoria Reed, as redes sociais ajudaram um a cada seis candidatos a conquistarem seus empregos atuais, sendo que LinkedIn (93%), Facebook (66%) e Twitter (54%) são as mais consultadas.
Dos 89% de recrutadores que usam esses sites como base, 78% desaprovam postagens sobre drogas ilícitas, tendo conteúdo sexual (66%), erros gramaticais (54%) e consumo de álcool (47%) na sequência do que não querem ver de seus possíveis empregados.
Confira dez dicas sobre como se comportar para maximizar suas chances usando as redes:
LinkedIn:
1) Atualize seu perfil e ponha o link no currículo. Seja honesto e consistente quanto às informações postadas ali;
2) Siga empresas e se una a grupos dentro da sua área de atuação. Compartilhe e comente em notícias para mostrar conhecimento e entusiasmo;
3) Crie um currículo online e não esqueça de ligá-lo ao seu perfil;
4) Obtenha recomendações e as deixe visíveis.
Twitter:
5) Mantenha uma foto apresentável no perfil;
6) Mostre sua experiência a recrutadores, falando diretamente com eles pelo @perfil, mas evite qualquer erro;
7) Tuíte sua busca por emprego usando hashtags, ‘linkando’ sempre o link do currículo.
Facebook:
8) Como no Twitter, mantenha uma foto compatível com o ambiente corporativo;
9) Delete fotos e postagens com conteúdo incriminatório;
10) Informe seus amigos sobre sua busca por emprego e peça por referências.
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