Autor: Portal Emprega

  • O que uma fábula escrita há mais de 2500 anos tem a ver com a crise?

    Ser pego de surpresa por uma crise não é nada bom. Mas sabendo que as crises são cíclicas, porque não nos preparamos para enfrenta-las?

    Sempre gostei de fábulas. E quanto mais o tempo passa, mais as admiro. E embora Esopo (diz-se que foi ele quem escreveu…) tenha idealizado uma ‘formiga’ batalhadora e previdente em contraponto a uma ‘cigarra’ inconsequente e hedonista em sua fábula “A Cigarra e a Formiga” há mais de 2500 anos, parece que me deparo com esses personagens o tempo todo ainda hoje.
    Para aqueles que não conhecem a fábula, sugiro que a leiam. Em resumo, sem a pretensão mínima de substituir o prazer da leitura original, posso dizer que a historieta narra a interação entre uma formiga que trabalha acumulando provisões para o inverno, e uma cigarra que passa o dia cantando e aproveitando a fartura de alimentos do verão. Ignorando os conselhos da sábia formiga sobre a necessidade de se preparar para os tempos de escassez, a cigarra se vê em apuros quando o inverno chega e ela não tem nenhum alimento guardado. Soa familiar?
    As crises são cíclicas. Isso é fato, e tanto quanto as estações do ano sucedem umas às outras, assim também se pode esperar por períodos de crise sucedendo os de crescimento econômico. Há, certamente, uma grande diferença: as estações do ano se comportam com períodos de tempo mais bem definidos…
    E o que podemos fazer a respeito? Podemos seguir o atualíssimo conselho da ‘formiga’ de Esopo e aplica-lo à nossa carreira:

    1 – Manter uma rede de contatos profissionais ativa e atualizada. Esse tema já não é novidade entre os artigos que temos escrito. Ainda assim, é importante que se dê atenção a isso mais que nunca. Tenho ouvido colegas dizendo que não têm tempo para Networking porque estão com bastante trabalho. Acho que se esquecem do inverno.

    2 – Autodesenvolvimento sempre. Sempre. Você pode ter certeza de que nunca sairá perdendo ao se autodesenvolver. Principalmente quando estiver em um ótimo emprego, com a carreira deslanchando, com os objetivos profissionais cada vez mais próximos da realização. E eu não me refiro à atualização natural em sua área de conhecimento… isso é básico. Aponto a necessidade de progredir em novas competências que possam adicionar à sua bagagem possibilidades de novas conquistas.

    3 – Bom gerenciamento da vida financeira. Ficar refém de um emprego ou carreira que não o satisfaçam pode ser o destino daqueles que não pensam em sua saúde financeira. E, o mais triste disso, é que, se realmente se desligarem do emprego atual, enfrentarão sérios problemas com a falta de dinheiro… e poderão acabar por aceitar qualquer oportunidade de trabalho, ainda que muito distantes de seus objetivos. A boa formiga faria provisão de dinheiro.

    4 – Cuide de sua saúde, tendo saúde. Aqui também vale o mesmo princípio. Manter uma vida saudável, cuidando preventivamente de sua saúde, fará com que passe por eventuais crises em condições muito mais favoráveis. Estoque de saúde.

    5 – Equilíbrio em todos os sentidos. Investir nas demais áreas de sua vida (pessoal, familiar, social, espiritual, etc.) é importantíssimo em todos os casos. Trata-se de uma provisão que o ajudará em todos os momentos de crise de carreira. O livro Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (um clássico que sempre recomendo) é um ótimo guia para quem deseja equilibrar as diversas áreas de sua vida.

    Que tal construirmos novas histórias?

    Abraço, e sucesso!

    Adriano Pedro Bom

    Foto Adriano Pedro Bom

  • PESQUISA SHOPPING CENTERS

    Responda à pesquisa e ajude-nos a entender este mercado em Campinas.

  • Bosch abre novas oportunidades de estágio

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    Para quem perdeu o primeiro Programa de Estágio do ano da Bosch, chegou a hora de aproveitar esta segunda oportunidade. Líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviço, a empresa abre novas vagas para estudantes em busca de se tornar um diferencial no mercado.

    Comprometida com o desenvolvimento de talentos em diversas áreas da empresa, a Bosch procura universitários com formação prevista para dezembro/2017, nos cursos de:

    • Administração de empresas
    • Análise de sistemas
    • Ciência da computação, ciência contábeis e ciências econômicas
    • Comércio exterior
    • Comunicação social/propaganda e marketing
    • Direito
    • Engenharia (computação, elétrica, mecânica, mecatrônica, produção controle e automação)
    • Estatística
    • Logística
    • Relações públicas
    • Secretariado ou letras

     

    Também há vagas para estudantes de técnico em eletrônica, mecânica e mecatrônica, com vínculo com o colégio técnico por, pelo menos, dois anos. Os selecionados começarão a atuar já em outubro, nas cidades paulistas de Campinas, Indaiatuba e São Bernardo do Campo.

    Nós da Feeta RH ficamos felizes em conduzir mais esse processo de seleção e ajudar você, junto à Bosch, a desenvolver sua carreira. Inscreva-se!

     

    Fonte: http://www.feeta.com.br/

  • Quem dará referências suas no futuro

    “Você sabe quem será consultado para dar referências sobre você?”

     

    Todos nós estamos assistindo de perto a revolução digital que está em curso. A conectividade é total e a internet é um mundo cheio de surpresas, boas e ruins. Hoje achamos o que queremos em um clique e encontramos pessoas na velocidade da luz. Nas minhas redes sociais, consegui encontrar amigos de infância e de tempos de faculdade que jamais encontraria sem o poder das redes sociais. Além da conectividade, a rede tem proporcionado visibilidade a pessoas, produtos e ideias que não seria possível pelos meios off-line.

    O problema é que, como diz Shakespeare “Há algo de podre no reino da Dinamarca“.  Tudo isso tem também tem o seu lado ruim. O mesmo fio que dissemina o bem, dissemina o mal. Mas isso faz parte da vida e o saldo, apesar de tudo, é muito positivo.

    Para assuntos ligados a carreira, a revolução também é enorme. Para quem procura um emprego, a rede está cheia de informações e oportunidades. Sites de emprego, fóruns de discussões, chats, empresas divulgando vagas nas redes sociais, empresas de recrutamento com módulos de cadastro de currículos de forma parametrizada e por aí vai. Isso sem falar das pesquisas que um candidato pode fazer sobre as empresas que tem em mente, às vezes com informações passadas pelos próprios funcionários da empresa, como é o caso do site lovemondays.com.br, que reúne informações sobre salários.

    Já para quem contrata, o terreno também é fértil. Não faltam informações sobre um candidato que está sendo avaliado por uma empresa. Eu mesmo, quando recebo um currículo e acho interessante, a primeira coisa que faço é digitar o nome da pessoa (entre aspas) no google. Você já fez esse teste? Faça. Depois, entro no Facebook e LinkedIn e procuro o perfil da pessoa. Com esses três pequenos passos, já dá para saber muito. Já ratifiquei e chamei para entrevista pessoas após essa análise e também já descartei o currículo imediatamente após ver algo imperdoável em uma rede social do profissional.

    Recentemente, estava conversando com um colega, diretor de uma grande empresa de recrutamento. Falávamos desse assunto e sobre perfis de currículos. Nessa conversa, descobri algo muito interessante e que compartilho aqui. Ele me disse que o algoritmo (software de pesquisa) que a sua empresa usa para avaliar um currículo cadastrado no site e que levanta mais informações sobre um candidato está tão, mas tão sofisticado, que consegue preparar uma lista de pessoas para consultas sobre o profissional em questão. Explicando melhor, quando você cadastra o seu currículo em um site de empresa de recrutamento, um software varre a internet, as redes sociais e o próprio banco de dados da empresa, e descobre outras pessoas (nome e telefone) que trabalharam com você como pares, superiores ou subordinados em empresas anteriores, bem como fornecedores e parceiros de negócio. Dessa forma, eles têm uma lista de contatos que usam para pedir referências profissionais. Nessa conversa, ele até brincou dizendo que aquela lista de três a cinco pessoas que alguns colocam em seus currículos como referências profissionais só serve para uma coisa: lixo. Segundo ele, esses nomes foram escolhidos porque possuem uma tendência a falarem bem sobre o candidato e eles querem conversar com pessoas que estão fora dessa lista. Interessante, não acha? Esse é o mundo digital e conectado.

    Portanto, mais uma vez reforço aqui um ponto que já tratei em um artigo chamado “o mundo dá voltas”. Cuide bem dos seus relacionamentos. Construa relações ganha-ganha. Não trate mal ou queira ferrar com seus fornecedores ou parceiros. Além de isso não ser correto, as pessoas com as quais você convive hoje serão aquelas que serão consultadas no futuro para darem referências sobre você.

    Até o próximo!

    Prof. Marcelo Veras
    VERAS
  • Estas 42 empresas estão contratando estagiários e trainees

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    Para quem mira uma vaga de trainee ou estágio, confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

     

    TIMAC Agro – trainee
    São mais de 20 vagas para Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Goiás, Amazonas, Pará e Bahia nas áreas de engenharia, agronomia, veterinária, administração, contabilidade e economia. Os candidatos devem ter se formado entre 2012 e 2014. Para todas as vagas é desejável fluência em segundo idioma e mobilidade.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de julho pelo site Safra de Talentos

     

    Archer Daniels Midland Company (ADM) – trainee
    Podem se candidatar formados em engenharia (de produção, mecânica, eletromecânica, elétrica, química e agroquímica), economia, administração de empresas, ciências contáveis, relações internacionais e comércio exterior. Inglês e espanhol fluentes são requisitos, assim como, disponibilidade para mudanças.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de julho pelo Vagas.com 

    Walmart- trainee de operações
    São 40 vagas abertas, em todo o Brasil, para início em agosto. O Programa Trainee de Operações é dirigida a diretor distrital de operações, diretor de loja trainee e gerente de loja trainee. A seleção acontece nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catariana, Ceará, Pernambuco, Bahia, Maranhão e no Distrito Federal. Para os cargos de Gerentes e Diretores é necessário ensino superior completo. Experiência anterior no mercado varejista é um dos pré-requisitos, assim como ter disponibilidade para viagens e/ou mudanças, transferências.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de julho pelo site Walmart Brasil.

    DHL – trainee
    Podem se candidatar estudantes formados no período entre julho de 2013 e julho de 2015. No site da Across tem a lista completa de graduações aceitas, engenharias e administração estão entre elas. Inglês avançado/fluente ebons conhecimentos do Pacote Office são requisitos.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 3 de agosto pelo site da Across

    Instituto Euvaldo Lodi de Santa Catarina (IEL/SC) – trainee
    Para se candidatar, graduados e mestres precisam ter concluído a faculdade entre 2009 e 2014. Quem for aprovado será bolsista em projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação em empresas de Santa Catarina, tais como Whirpool, WEG e Tripivot Tecnologia. Há oportunidades para áreas como TI, administração e engenharias.

    Salário: para quem está no último ano de graduação, 1,5 mil reais; para graduados, 2,5 mil reais; para mestres, 3 mil reais
    Inscrições:
    até 7 de agosto pelo Vagas.com

    GOL- estágio
    São 36 oportunidades, ao todo.Podem participar estudantes das áreas de administração, aviação civil, comércio exterior, economia, direito, engenharia (todas), matemática, estatística, psicologia, turismo, ciências contábeis, publicidade, relações internacionais, marketing, comunicação, relações públicas, sistemas de informação, ciências da computação. A conclusão da graduação deve estar prevista para o 2º semestre de 2016, 1º semestre de 2017 ou 2º semestre de 2017. Inglês a partir do nível intermediário e conhecimento do Pacote Office são requisitos.

    Salário: não informado. Benefícios: vale refeição, vale transporte, seguro de vida, assistência médica/odontológica e benefício viagem.
    Inscrições: até de 9 de agosto pelo Vagas.com

    Lojas Americanas – trainee
    Podem se candidatar formados entre julho de 2013 e julho de 2015 em graduação, pós-graduação, MBA e/ou mestrado, nos cursos de administração; comunicação social; ciências contábeis; economia; engenharias; estatística; relações internacionais. É preciso já residir ou ter disponibilidade para morar no Rio de Janeiro.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 21 de agosto pelo Vagas.com

    Nielsen – trainee
    Podem se candidatar estudantes de administração de empresas, ciências sociais, comunicação social, economia, engenharia, estatística, marketing, matemática, publicidade, relações internacionais ou cursos afins. Inglês avançado é um requisito.

    Salário: entre 1.600 reais e 2.700 reais, dependendo da fase do programa e do ano de faculdade do trainee
    Inscrições: até 23 de agosto pelo site Viva Talentos

    Rodobens – trainee
    Podem participar da seleção graduados em administração de empresas, economia, engenharias, ciências contábeis, ciências da computação, sistemas de informação e marketing, com formação entre julho de 2012 e julho de 2015, e até 28 anos de idade. Selecionados vão trabalhar nas cidades de São Paulo (SP) e São José do Rio Preto (SP) – a disponibilidade para viagens e mudança é um pré-requisito exigido.

    Salário: 5 mil reais
    Inscrições: até 23 de agosto pelo site da Rodobens

    Bosch – trainee
    As oportunidades são para o Junior Managers Program (JMP) que dura 24 meses. Podem participar da seleção graduados nos cursos de administração de empresas, economia, engenharias e finanças que tenham pós graduação concluída até novembro de 2015 nas áreas de administração de empresas, business, controladoria, economia, engenharias, finanças, gerenciamento de projetos ou logística. Inglês avançado/fluente e experiência internacional são requisitos. Também é necessário ter experiência profissional no currículo.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 23 de agosto pelo Vagas.com

    JBS – trainee
    As oportunidades são para universitários e recém- formados no período entre dezembro de 2012 e dezembro de 2015 que tenham inglês intermediário e disponibilidade para mudança de cidade.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 24 de agosto pelo site de trainees da JBS

    TAM Linhas Aéreas – estágio
    As oportunidades são voltadas para estudantes de administração, ciência da computação, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, estatística, matemática, psicologia ou sistemas de informação com formação prevista para o período entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. Inglês avançado e domínio também avançado do Pacote Office são requisitos. As oportunidades são para São Paulo (SP), São Carlos (SP) e Guarulhos (SP).

    Salário: 1.800 reais. Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, desconto em passagens aéreas.
    Inscrições: até 30 de agosto pelo site Viva Talentos

    Mercedes Benz – trainee
    Podem participar formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nas áreas de Humanas ou Exatas com experiência profissional mínima de 18 meses (estágio ou vaga efetiva) e vivência internacional de ao menos quatro meses no exterior. Inglês fluente e conhecimentos do Pacote Office (Word, Excel e Power Point) são requisitos. Os candidatos devem ter diploma de conclusão já emitido e passaporte válido por mais de 6 meses.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 30 de agosto pelo Vagas.com.

    BRF – trainee
    Podem participar formados em cursos superior entre julho de 2011 e julho de 2015 com inglês avançado. Mobilidade é um requisito. Aprovados vão morar em Curitiba (PR) durante o primeiro ano do programa.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de agosto pelo site Camacho Consultores.

    Sascar – trainee
    As oportunidades são para formados entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015 nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, estatística, economia, engenharias (automação, civil, computação, elétrica, eletrônica, produção, mecânica, mecatrônica e telecom), sistemas da informação e áreas afins.

    Salário:não informado
    Inscrições: até 31 de agosto pelo site Talento Sascar

    ExxonMobil – estágio
    As oportunidades são para trabalhar em Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ) e Paulínia (SP) e são para estudantes universitários e de nível técnico. Em Curitiba há oportunidades para quem é dos cursos de administração, ciências contábeis, economia, matemática, logística, engenharias e tecnologias: computação, elétrica, eletrônica, eletrotécnica, mecatrônica, produção, química, análise de sistemas, sistemas e telecomunicações, gestão da informação, informática. Já para o Rio de Janeiro há oportunidades para quem é dos cursos de administração, economia, ciências contábeis, engenharias: ambiental, petróleo e produção, comunicação social – jornalismo e relações públicas. Em Paulínia, as vagas são para engenharia mecânica e engenharia química, além de oportunidades para que é dos cursos técnicos: químico, segurança do trabalho e técnico em mecânica.

    Salário: 1.400 reais para nível superior e 1.100 reais para nível técnico e auxílio-transporte no valor de 200 reais.
    Inscrições: até 31 de agosto pelo site da ExxonMobil 

    Embraer – trainee
    Podem participar do Programa de Especialização em Engenharia (PEE) formados entre 2013 e 2015 nos cursos de engenharia civil, de computação, elétrica, eletrônica, mecânica, mecatrônica, de materiais, naval, de produção ou outras relacionadas a estas. Inglês avançado é um requisito.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de agosto pelo site Embraer

    B2Finance – trainee
    As oportunidades de trabalho em São Paulo são para formados em administração, contabilidade e economia. A companhia atua na áreas de outsourcing, auditoria, consultoria e tecnologia.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de agosto. Os currículos devem ser enviados para rh@b2finance-group.com.

    Grupo Andrade Gutierrez – trainee
    As inscrições estão abertas a candidatos de todas as nacionalidades e formações acadêmicas. Um dos destaques do programa é o job rotation internacional, quando trainees transitam em todas as áreas de negócios e mercados onde o Grupo Andrade Gutierrez atua no país e no exterior.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 31 de agosto pela página de trainees da AG.

    Cremer- trainee
    Podem participar formados entre julho de 2013e dezembro de 2015 nos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, comunicação social (todas as habilitações), engenharia (todas), estatística, marketing, psicologia, propaganda e marketing, publicidade e propaganda, relações internacionais e afins.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 6 de setembro pelo Vagas.com

    Vetor Brasil – trainee
    O projeto Vetor Brasil selecionará jovens para trabalhar em órgãos públicos de diversas regiões do país, como a prefeitura de Salvador e os governos de São Paulo, Pará e Goiás. O objetivo é que o trabalho seja iniciado no começo de 2016. Os candidatos devem ter disponibilidade para morar entre um e dois anos em uma cidade brasileira parceira do Vetor Brasil e trabalhar em um projeto no setor público. Não há exigência de curso.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 7 de setembro pelo Na Prática

    IFood – estágio
    Podem participar estudantes de administração, engenharias e economia com conclusão do curso prevista para o período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. Conhecimento intermediário de inglês e de informática são requisitos. As oportunidades, sete ao todo, são para trabalhar em São Paulo (SP).

    Salário: não informado
    Inscrições: até 11 de setembro pelo Vagas.com.

    Senac RJ – trainee
    São 10 oportunidades para quem tem formação superior no período entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015 na área de administração, análise de sistemas, ciências econômicas, comunicação social (relações públicas, publicidade e propaganda, jornalismo), marketing, direito, engenharia, estatística, matemática, pedagogia e turismo e também de graduações tecnológicas nas áreas de logística, gestão de turismo, design gráfico, rede de computadores e sistemas para internet.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 11 de setembro pela página “Trabalhe Conosco” do site do Senac RJ

    Karf Heinz- trainee
    São 20 vagas. Há oportunidades para o escritório de São Paulo e também para a fábrica de Nerópolis (GO), além de vagas espalhadas por todo o Brasil. Podem se candidatar recém-formados de nível superior com graduação concluída entre dezembro de 2013 a dezembro de 2015 que tenham domínio avançado de inglês.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 13 de setembro pelo site Eu na Heinz.

    Rhodia – estágio
    São 120 oportunidades de estágio para estudantes que, em 2016, estejam cursando penúltimo ou último ano da faculdade. As oportunidades são nas áreas ambiental, comercial/marketing, comércio exterior, compras, comunicação, engenharia (produção, processos, projetos), manutenção, finanças, jurídico, pesquisa e desenvolvimento, gestão de qualidade, recursos humanos, supply chain/logística, tecnologia da informação, entre outras. As vagas para as unidades industriais de Paulínia (SP), Santo André (SP), São Bernardo do Campo (SP), Itatiba (SP) e Taboão da Serra (SP), e nos escritórios centrais da empresa, em São Paulo (SP).

    Salário: até 1.690 reais
    Inscrições: até 20 de setembro pelo site da Rhodia

    AES Brasil- trainee
    Podem participar graduados em economia, ciência contábeis, direito, engenharias, comunicação e áreas afins com formação entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015. Inglês fluente e disponibilidade para morar nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul.

    Salário: não informado
    Inscrições: até 20 de setembro pelo site Vagas.com
    EY – trainee
    O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até 2 anos) dos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Inglês intermediário é pré-requisito.As oportunidades são para as cidades de Belo Horizonte (MG), Blumenau (SC), Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e São Paulo (SP).

    Salário: não informado
    Inscrições: pelo Vagas.com. Segundo o site do programa, as inscrições se iniciaram em dezembro de 2014 e o processo se estende até setembro e outubro de 2015, quando as admissões das últimas turmas são finalizadas. O programa tem diferentes datas de contratação mas, quanto mais cedo a inscrição for feita, mais chances o candidato terá.

    Siemens- estágio
    A empresa tem oportunidades para estágio de formação em engenharia de campo para diversas cidades do Brasil. Podem se candidatar universitários dos cursos engenharia elétrica, eletrônica, de controle e automação, mecatrônica ou biomédica que tenham inglês a partir do nível intermediário e conclusão da graduação prevista para o período entre julho e dezembro de 2016.O estágio começa em setembro de 2015.
    Há vagas também para estágio em secretariado em Jundiaí (SP) e Recife (PE). As oportunidades em Recife  são para estudantes de engenharia elétrica, eletrônica, de controle e automação ou mecatrônica com graduação prevista entre julho e dezembro de 2017.

    Salário: até 1.239,09 reais, dependendo da vaga e do ano de faculdade do estagiário.
    Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

    Roche – estágio
    Há oportunidades para estágio nas seguintes áreas: desenvolvimento de negócios para a América Latina, share service center, compras, recursos humanos – recrutamento e seleção , projetos/processos, marketing, finanças, comunicação digital e multicanal, licitações.

    Salário: não informado
    Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

    Novartis – estágio
    Há oportunidades para estágio nas áreas de business planning analysis, marketing de produtos, TI, recursos humanos, contabilidade e secretariado.

    Salário: não informado
    Inscrições: pelo site da Cia de Talentos, o prazo não foi informado.

    Dell – estágio
    Há vagas de estágio em Hortolândia (SP). Podem participar da seleção estudandes de administração, engenharia, matematica e estatistica.

    Salário: 1.200 reais e benefícios como auxilio transporte e refeição no local.
    Inscrições: pelo site da Cia de Estágios , O prazo não foi informado, mas novas oportunidades surgem semanalmente..

    Sodexo – trainee
    O programa recruta formados nos cursos de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. São exigidos bons conhecimentos no Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word). Ter experiência profissional, pós-graduação e um segundo idioma são diferenciais.

    Salário: não informado
    Inscrições: pelo Vagas.com. O prazo não foi informado.

    GSK – estágio
    O programa é voltado a universitários com previsão de formatura para daqui a dois anos e não há restrição de cursos. Inglês fluente também é um pré-requisito.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo pelo site da GSK

    Ambev- estágio
    A empresa promove programa de estágio direcionado a estudantes no penúltimo ou último ano de diversos cursos. É exigido nível intermediário de inglês.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo pelo site Quero Ser Ambev 

    Sanofi – estágio
    O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.

    Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
    Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent

    Nestlé –  estágio
    A empresa busca candidatos com formação prevista entre julho de 2016 a julho de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo no site da Cia de Talentos. Segundo a Nestlé, novas vagas surgem todos os meses.

    Deloitte – trainee
    Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

    Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR.
    Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com.

    Gemalto – estágio
    O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

    Ipiranga- estágio
    O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

    Itaú BBA – estágio
    A empresa recruta estudantes com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É exigido inglês avançado ou fluente, além de bons conhecimentos em Pacote Office. Os cursos mirados são administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, física, estatística, marketing, matemática, pedagogia, propaganda, psicologia, publicidade e relações públicas.

    Salário: 2 mil reais
    Inscrições: o ano todo pelo site da Cia de Talentos 

    Santander – estágio contínuo
    No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º Semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Marketing, Relações Internacionais, entre outros. A formação mínima é Dezembro de 2016.

    Salário: não informado
    Inscrições: pelo site da Page Talent 

    Citi – estágio
    No programa de estágio da empresa, há vagas para estudantes de qualquer área com previsão de formatura entre julho de 2015 e dezembro de 2016. É preciso inglês a partir de nível intermediário e disponibilidade para estagiar em São Paulo (SP).

    Salário: 1,6 mil reais
    Inscrições: o ano todo pelo site do 99jobs

    Henkel – estágio
    Há vagas para trabalhar em três cidades do estado de São Paulo: Diadema, Itapevi e Jundiaí. Para se candidatar, é preciso estar entre o 2º e o penúltimo ano da graduação. A empresa busca estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, publicidade e propaganda, química e relações internacionais. Outro pré-requisito é ter inglês intermediário.

    Salário: não informado
    Inscrições: o ano todo pelo site da empresa

     

    Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/

     

    Observação: LEIA COM ATENÇÃO > As formas de contato para cadastro ou envio de currículos para as empresas são somente estas citadas acima, nos links do texto.

  • Bosch abre vagas para programa de liderança júnior em Campinas, SP

    A Bosch, multinacional alemã de engenharia e eletrônicos, está com vagas abertas para a segunda edição do Junior Managers Program (JMP) em Campinas (SP). A empresa procura jovens profissionais que busquem construir carreiras de liderança.

    O programa dura de 18 a 24 meses e tem como diferencial a oportunidade de trabalhar em diferentes áreas da corporação. Os interessados podem se inscrever até o dia 23 de agosto pelo site. os benefícios não foram divulgados.

    Os requisitos mínimos para participar são a formação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou Finanças. A empresa também exige pós graduação nas áreas de Administração de Empresas, Business, Controladoria, Economia, Engenharia, Finanças, Gerenciamento de Projetos ou Logística, tendo o curso concluído até o fim de 2015.

    É necessário ter experiências de liderança, estágio ou participação em projeto de pesquisa, inglês avançado, vivência internacional de no mínimo três meses, comprometimento, iniciativa e facilidade de trabalhar em equipe.

    O processo seletivo envolve a inscrição pelo site, testes de inglês e lógica online, entrevista com o Recursos Humanos da empresa, prova oral de inglês, apresentação individual e em grupo e na última etapa uma entrevista com o RH da Bosh e executivos. Mais informações podem ser obtidas no site da empresa.

     

    Fonte: http://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/concursos-e-emprego

  • O (mau) exemplo contamina

    “Exemplo ruim também cria uma legião de seguidores”

     

    Nesta semana, ao entrar no vestiário da academia após meu treino, ouvi algo que, além de revoltante,  me fez pensar muito e escrever este texto. Enquanto abria o meu armário para pegar minha mochila, um outro aluno da academia falava em voz alta ao telefone: – Isso, vamos em frente e tentar fechar o negócio nessa semana. A construtora topa parar R$ 4 milhões. R$ 2 milhões fica com o dono do terreno, R$ 1 milhão para o fiscal da prefeitura que vai agilizar o trampo e R$ 1 milhão para nós. O terreno é ótimo. Com essa grana para o fiscal, o projeto vai rolar. Te ligo depois. Tchau!

    Não fui o único que ouviu a conversa. Pelo menos mais dois colegas estavam também trocando de roupa para treinar e ouviam com cara que quem não estava prestando atenção, mas se alguém tivesse filmado a cena, veria que as caras de incômodo eram generalizadas. Bom, o sujeito desligou o telefone, acabou de trocar de roupa e foi treinar.

    A primeira coisa que me veio à cabeça foi o nosso momento atual no Brasil. Corrupção que não acaba mais. Verdadeiros ladrões destruindo o patrimônio público e embolsando milhões e milhões. Políticos corruptos em todas as esferas, empresários corruptores, lobistas sem caráter e funcionários públicos usando a máquina para enriquecerem de forma ilícita. Há exceções? Claro que há, e não são poucas. Mas uma parcela significativa está fazendo farra com as inúmeras oportunidades que o Brasil oferece e gente mal caráter. Infelizmente, o nosso país é terreno fértil para safado se dar bem. Isso acontece por vários motivos, mas a raiz de tudo chama-se impunidade e todos sabemos disso. Porém existe um outro catalizador para este processo, chamado corretamente de “corrupção endêmica”, ou seja, algo que faz parte da nossa cultura e está em suas vísceras. Domina o Brasil de norte a sul. Este catalizador, na minha visão, é o exemplo que temos das nossas lideranças sendo seguido por (quase) todos. Não se abre uma página de jornal hoje sem uma notícia de alguém do alto escalão político, ou seja, as pessoas que foram escolhidas para defender o interesse público, fazendo algo errado. A quantidade de operações da polícia federal é tão grande que faltam nomes para batizá-las. Lava jato, Olho de boi, Gato de botas, Trem fantasma, Vitruviano e por aí vai.

    Já tratei muito aqui da questão do exemplo que vem de cima e que contamina, para o bem ou para o mal, filhos, profissionais nas empresas e pessoas em geral. Se as palavras convencem, os exemplos arrastam. Ao vermos quem admiramos fazendo isso ou aquilo, nos inspiramos a repetir. Da mesma forma, ao vermos alguém tirando proveito próprio em situações que deveriam defender os nossos interesses, nos revoltamos e dá uma vontade enorme de fazer o mesmo. Isso é humano. Tenho certeza de que na cabeça desse sujeito da academia deve imperar o seguinte raciocínio: – Se os caras lá estão roubando a Petrobras, a grana da merenda escolar e o dinheiro da construção de escolas e hospitais, por que eu tenho que ser o único certinho trouxa?  Você já ouviu isso de alguém? Eu já? O mal exemplo dá uma certa “legitimidade” para que outros façam o mesmo. O sentimento de culpa é zero.

    É triste, mas o exemplo que os nossos líderes nos dão hoje são, em sua maioria, péssimos e dignos de nojo. E estes estão criando uma legião de pessoas que, com a raciocínio acima, entram na dança e aumentam ainda mais o abismo que temos entre o hoje e uma sociedade moderna e justa.

    Nas empresas o filme é o mesmo. Nem sempre os líderes estão inspirando suas equipes com bons exemplos. Se você tem um único subordinado, deixo as seguintes perguntas para sua reflexão: – Que exemplos você está dando para sua equipe? Que atitudes suas estão ajudando a formar um clima de respeito, cordialidade, apoio mútuo e crescimento? Será que o seu discurso está batendo com as suas ações? Essas são boas questões para que cada um de nós, na empresa e na família, estejamos sempre atentos para não incorrermos no erro de ficarmos reclamando dos nossos políticos e cometendo o mesmo erro da demagogia e da total desconexão entre o que falamos e fazemos. Até o próximo!

    Prof. Marcelo Veras
    VERAS
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