Autor: Portal Emprega

  • Não se esconda na crise

    “Quem ficar na toca, vai dançar. Quem sair dela, vai colher”

    – Theo, Theo, onde você vai? Que cara é essa? Parece transtornado!

    – Vou sair por aí. Procurar comida, água e novos projetos.

    – Você bebeu? Estamos todos aqui, juntos. Pra quê se arriscar? O chefe falou para ficarmos juntos nessa crise e não nos arriscarmos muito. Tá faltando comida, água, tudo por aqui. Vamos esperar tudo isso passar e seguimos em frente!

    – Pois é, não concordo com ele. Ficar aqui, parado, esperando as coisas caírem do céu? Nem pensar. E tem mais, percebe o cheiro que fica no ar com todo esse bando junto, sem tomar banho há dias. Eu, heim! Vou nessa!

    E assim Theo se mandou, sozinho, no meio da seca e do calor dos infernos, mas confiante que a crise do momento não deveria lhe estagnar ou acomodar.

    Depois de algumas semanas, com o tempo melhor e a chuva dando sinais de que cairia, o bando de Gnus resolveu se mover. Todos sujos, entediados, desanimados e magros, saíram pelas savanas na direção da chuva e do verde. Depois de tanto tempo sem se exercitarem, alguns nem conseguiram mais levantar e morreram por ali mesmo. Os que conseguiram seguir, estavam magros, descontentes e com o raciocínio meio travado. Afinal, foram muitos dias sem encontrarem nada.

    Mais adiante, avistaram de longe um grupo pequeno de Gnus. Todos fortes, felizes e dançando. Ao chegarem perto, quem dá um sinal? Theo. Ele mesmo.

    – Theo! Tudo bem? Que bom vê-lo! Achávamos que você tinha morrido.

    – Olá, queridos! Bom revê-los também. Pois é, confesso que também tive medo de morrer, mas acho que o medo também me ajudou a enfrentar a situação.

    – O que você fez? Pra onde foi? Conta, conta!

    – Bom, o que fiz foi simples. Fui em busca dos meus amigos e parceiros. Fui procurá-los para saber se tinham alguma oportunidade para mim ou um espaço em seus bandos. No início, tive um pouco de vergonha, mas depois fui ganhando confiança e mostrando os meus talentos. Sou um bom farejador, sabia? E tenho persistência! Eles curtiram essas habilidades.  Até que achei esse grupo. Eles precisavam exatamente que eu tinha para oferecer. E aqui estou.

    – Caramba, Theo! Que legal. Parabéns pela coragem e iniciativa. Enquanto isso, nós ficamos lá, parados e esperando as coisas melhorarem. Que perda de tempo!

    Essa fábula me veio à cabeça depois de uma mensagem que recebi nessa última semana. Uma ex-aluna me escreveu pedindo ajuda para escolher entre duas propostas de emprego que tinha nas mãos. Duas empresas grandes, dois cargos legais, dois possíveis futuros chefes competentes e uma dúvida: Qual escolher?

    Veja:  no meio de uma crise, alguém com duas propostas fantásticas e tendo que escolher entre elas. Um caso raro? Não. Pode acreditar. Mesmo em momentos difíceis, há pessoas que estão encontrando oportunidades e crescendo. E a razão disso é que essas pessoas não estão enfiadas em uma toca esperando a crise passar. Estão ativando a sua rede de contatos, conversando com pares do mercado, estão atentas aos movimentos de algumas empresas e setores que já estão se preparando para retomar o crescimento.

    A crise vai acabar. Não tenha dúvida disso. Já ouço rumores de que alguns setores já começam a pensar no segundo semestre de 2016 com apetite de contratar e crescer. O Brasil não vai afundar. O mundo não vai acabar.

    Portanto, se você estiver na toca, saia já! Tome um banho, coloque suas armas (competências, habilidades) na cintura e vá encontrar um lugar onde possa fazer a diferença. Apresente-se, sem vergonha ou temor. Só não fique na toca, porque dali não sai nada. Até o próximo!

     

    Prof. Marcelo Veras
    VERAS
  • O QUE ESCREVER NO CORPO DO EMAIL AO MANDAR UM CV

    Saiba o que não pode faltar no corpo do email para encaminhar CV

    Quando se está à procura de uma vaga de emprego é preciso muito cuidado com as informações colocadas no currículo, com a foto de apresentação, com a conexão com redes sociais profissionais. Mas ao enviar o seu currículo para a vaga pretendida, o que escrever no corpo do email? Saiba que escrever o básico “Em anexo o meu currículo, obrigado” está fora de questão. Você corre o risco do seu anexo nem ser aberto.

    PASSO A PASSO

    O email que envia o currículo é o primeiro contato que a empresa tem com você. Portanto, ele deve passar uma impressão agradável para que o recrutador veja seu currículo com bons olhos. Confira dicas valiosas de como escrever as informações certas no corpo do email.

     

    1- TÍTULO

    Coloque a palavra “CV” ou “currículo” no título do seu email, assim você elimina chances de ser ignorado sem ao menos ter a mensagem aberta. É interessante que o título possua a palavra CV, o nome do candidato e também a vaga que quer atingir. Por exemplo: CV José Santos – vaga para publicitário

    Atenção ao que é exigido pela empresa antes de enviar o email. Algumas delas fornecem um código que deve ser colocado no título para que seu email não vá para a lixeira. Fique atento pois esse detalhe pode ser determinante. Se não há nenhuma especificação, siga as indicações acima.

    2- SAUDAÇÃO

    É recomendável que você comece sempre um email com uma saudação educada ao seu recrutador.  Você pode escolher a saudação que preferir, algumas boas sugestões são, por exemplo: “Olá Carlos Pontes,” ou “Prezada Maria Silveira,”, que são saudações educadas e você não corre o risco de errar no pronome de tratamento.
    Exemplos:
    Algumas pessoas gostam de colocar “Dr.” ou “Sra” na saudação, não há nada de mal nisso, mas como você não sabe como a pessoa gosta de ser tratada, o “Olá” ou “Prezado” são menos arriscados. Se você não sabe o nome do recrutador, diga apenas “Olá,”.

    “Bom dia”, “Boa tarde” ou “Boa noite” também não é bom, pois você não sabe em qual horário do dia o seu recrutador vai ler o email. Não é um erro grave, mas se puder evitar, melhor.

    3- SUA APRESENTAÇÃO

    No primeiro parágrafo é importante que você, de forma breve, apresente-se, diga qual a vaga você está se candidatando e como teve conhecimento da disponibilidade. Se tiver sido indicado por algum funcionário da própria empresa, mencione. O famoso QI (quem indica) é eficaz como uma recomendação de alguém de confiança.
    Exemplo:
    “Meu nome é Alice Silva, sou publicitária formada pela Universidade de São Paulo e trabalho no ramo há dois anos. Gostaria de me candidatar ao cargo de publicitária assistente conforme vaga divulgada no portal Vagas.com”

    Se tiver indicação, diga: “ Fui indicado à vaga por Fulano e gostaria de me candidatar ao cargo”.

    4- SUAS QUALIFICAÇÕES

    No segundo parágrafo você deve, de forma objetiva, dizer por que você é qualificado para a vaga, como suas experiências profissionais anteriores podem contribuir para a empresa. É imprescindível que você estude a empresa a qual vai se candidatar antes de enviar o email.
    Exemplo:
    “Trabalhei durante dois anos na empresa XXXX como produtora de conteúdos, gestoras de mídia sociais e também no planejamento de dados. Portanto, possuo bagagem para desenvolver a parte de mídias online da empresa e contribuir na conquista do segundo prêmio de publicidade da ABP.”

    5- VALORIZE A EMPRESA

    É importante que você demonstre conhecimento da empresa a que está se candidatando, mas cuidado para não ficar “puxando saco”. Seja objetivo, evite adjetivos.
    Exemplo:
    “Gostaria de me juntar ao time da empresa XXXX por acreditar no trabalho que vem sendo desenvolvido, me identificar com o perfil dos projetos e por julgar que posso ser útil para a continuação do crescimento da empresa.”

    6- AGRADECIMENTO E DESPEDIDA

    Agradeça antecipadamente a oportunidade de se candidatar. Coloque-se à disposição para sanar qualquer dúvida que aparece sobre você ou seu currículo, despeça-se cordialmente e deixe seus contatos.
    Exemplo:

    “Desde já agradeço pela oportunidade de me candidatar à vaga e coloco-me inteiramente à disposição para maiores explicações, caso seja necessário.

    Desejo-lhe que tenha um ótimo dia.

    Atenciosamente (ou Cordialmente)

    Alice Silva

    Telefone

    Site/blog

    Linkedin”

    É importante que você dê ao recrutador mais de uma forma de contato, caso ele não consiga entrar em contato por alguma das vias que você apresentou. Muitas pessoas deixam apenas o email, mas se o recrutador ficar muito interessado e quiser falar com você de imediato – o telefone celular é a melhor forma. Se ele tiver dúvidas e quiser conhecer mais sobre você antes de te contactar – o site e o Linkedin são excelentes ferramentas. Deixe-as disponíveis e esteja atento para responder o quanto antes.

     

    DICAS MUITO IMPORTANTES

    • Fique atento à indicação de como enviar o seu CV. Muitas empresas estão com receio de abrir um documento em anexo. Na dúvida, os especialistas recomendam que você coloque o seu CV no corpo do email para garantir que ele seja lido. Se você for indicado ou preferir mandar em anexo, mande em PDF e coloque o seu nome no arquivo como, por exemplo, Alice_Santos_CV.pdf para que fique mais fácil do recrutador encontrá-lo depois.
    • Revise o texto escrito no corpo do email mais de uma vez. Se tiver dúvidas, pergunte a alguém que tenha melhor conhecimento em português que você. Mesmo se a pessoa não for melhor que você no português, há alguns erros que passam despercebidos por nós. Revise quantas vezes for necessário antes de enviar.

     

    Fonte: http://www.e-konomista.com.br

  • Email não executa

    “Já mandei o email. Problema resolvido! Só que não”

     

    Certa vez, fui convidado para ministrar uma palestra para jovens recém-formados com idades entre  22 e 25 anos. Quem me convidou pediu para que eu focasse a minha fala nas competências não técnicas que, ao meu ver, mais imputam o sucesso de uma carreira, principalmente, nos primeiros 5 anos. Achei o desafio legal e interessante. Era a primeira vez que recebia um pedido tão específico. Aceitei o convite e fui refletir sobre quais competências iria apresentar e defender.

    Todos nós sabemos que, geralmente, as primeiras portas se abrem para quem tem uma melhor formação, ou seja, demonstra ter as principais competências técnicas (conhecimento) que a vaga exige. Mas neste caso, o meu desafio era mostrar quais competências comportamentais e de gestão promovem aceleração da carreira nos primeiros 5 anos.

    Ao preparar a minha palestra, olhando e refletindo sobre as 21 competências (13 comportamentais e 8 de gestão), escolhi três e mandei ver. Elas foram: Comprometimento e Execução, Relacionamento e Networke Empreendedorismo. Falei sobre cada uma delas, suas habilidades e formas de desenvolvimento. Ao responder as perguntas dos presentes, uma delas me intrigou, no bom sentido:  – Professor, e dessas três competências? Se você tivesse que escolher uma única, qual seria a mais importante? Em outras palavras, fui provocado a fazer a síntese da síntese. Não tive dúvidas. A minha predileta é Comprometimento e Execução.

    Já escrevi uma série inteira sobre essa competência. Sou fã dela e sei, por experiência própria, o poder de alavancagem de carreira que ela possui. Uma pessoa que é comprometida, focada em resultados, que entrega suas tarefas com qualidade, pontualidade e de forma completa, que não vive mapeando problemas, mas apresenta soluções e que é organizada com a agenda e pontual em seus compromissos, é uma joia rara no mercado de trabalho. Essa competência, cujo nome quase diz tudo, coloca um profissional em uma posição de extremo destaque perante seus pares e concorrentes.

    Nas últimas semanas convivi, em circunstâncias diferentes, com um tipo de frase que mostra a antítese dessa competência. Um tipo de fala que é muito comum nas empresas e que demostra uma total lacuna nessa postura e que irrita profundamente um chefe.

    Quando delegamos uma tarefa para alguém, esperamos que essa pessoa a conduza até o fim, garantindo que seja executada como solicitado, concorda? Mesmo que a realização da mesma dependa de outras pessoas, o que se espera do responsável que a recebeu é que acompanhe a execução, cobre de outros, monitore cada etapa e garanta, até o final, que o assunto seja resolvido. Pois bem, o que você acha então da seguinte situação? Você delega uma tarefa para uma pessoa. Dias depois você cobra o resultado, porque viu que não foi executada. A resposta é a seguinte: “Já mandei o email”. Outra versão da mesma resposta: “Sério, não está feito? Mas eu pedi para fulano!”. O que você acha disso? Você delega uma tarefa, ela não é concluída e você tem que descobrir que não foi, e ao cobrar do responsável, ouve esse tipo de resposta. O que dá vontade de fazer? Deixo para cada um responder a si próprio.

    Definitivamente, estamos em um momento histórico do mercado de trabalho onde esse tipo de postura é inaceitável. As equipes estão enxutas, o volume de trabalho é grande e não dá cabe mais esse tipo de postura que chamo de “terceirizar responsabilidades”. Se recebemos uma tarefa, temos que executá-la até o fim, mesmo que parte dela dependa de outros. E isso exige basicamente uma competência chamadaComprometimento e Execução. Independente de idade, fase da carreira ou qualquer outra variável, essa competência é o ticket para entrar no jogo quando se fala de crescimento profissional. Sem ela plenamente desenvolvida, dificilmente alguém vai muito longe na carreira. Pense nisso e nunca delegue nada para o email, porque “email não executa”. Até o próximo!

     

    Prof. Marcelo Veras
    VERAS
  • CIEE tem nova unidade e 369 vagas abertas para estágio e aprendiz

    Sede fica na Vila Itapura, em Campinas, que foi aberta na última sexta (23).
    Centro oferece atualmente 282 vagas para estágio e 87 para aprendizes.

    CIEE

    A unidade do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) em Campinas (SP) passa a funcionar em um novo endereço a partir desta sexta-feira (23), com expectativa de atender 1,3 mil pessoas por mês. O centro atualmente oferece 282 vagas para estágio e 87 para aprendizes.

    A inauguração da nova unidade, que fica na Vila Itapura, aconteceu na última sexta-feira (23). Os estudantes interessados nas oportunidades podem se candidatar também pelo site do Ciee.

    Com a mudança, o atendimento será ampliado, já que o local possui mais guichês para receber o público e também salas para capacitação de jovens. A antiga sede do centro, onde eram atendidos cerca de 900 estudantes por mês, já foi desativada. O Ciee administra cerca de 5,3 mil estagiários em quase mil empresas e órgãos públicos.

    Serviço
    CIEE Campinas
    Endereço: Rua Tiradentes, 195, Vila Itapura
    Horário de atendimento: das 8h30 às 17h30
    Site: www.ciee.org.br

     

    Fonte: http://g1.globo.com/

  • Novo restaurante do chef Jamie Oliver em Campinas abre processo seletivo

    Restaurante é o segundo do Brasil e deve ser inaugurado no fim deste ano.
    Ao todo 80 vagas de emprego estão abertas para diversas áreas.jamie

    Jamie Oliver anuncia contratação de profissionais para novo restaurante (Foto: Divulgação / Jamie’s Italian)

    O segundo restaurante do chef de cozinha internacional e ativista Jamie Oliver será inaugurado em Campinas (SP) até o fim deste ano e o processo seletivo para contratar os profissionais já começou. Ao todo são oferecidas 80 vagas, e o chamariz foi feito por ele próprio no guardanapo oficial da rede de restaurantes.

    Os interessados podem concorrer às oportunidades de:

    • cozinheiro
    • ajudante de cozinha
    • garçom
    • recepcionista
    • ajudante de limpeza
    • administrativo
    • barman

     

    Alguns dos selecionados passarão por treinamento pela equipe de São Paulo, onde funciona o primeiro restaurante da rede do chef inaugurado no país.

    Os profissionais podem enviar currículo para o email recrutamento.cps@jamiesitalian.com.br informando no campo assunto o nome da vaga de acordo com a relação acima citada, para a qual tem interesse em participar do processo seletivo.

    A seleção será feita pela equipe de gestão da unidade na capital paulista, em parceria com uma empresa especializada.

     

    Dentro de shopping
    O empreendimento Jamie’s Italian do Brasil será instalado no Parque D. Pedro Shopping, no Jardim Santa Genebra, um dos mais movimentados de Campinas. O cardápio terá novidades, como pizza e chopp, entre os pratos saudáveis, sustentáveis e frescos, marca do chef internacional.

    O restaurante também receberá ambientação e decoração exclusiva que deverá incorporar a história da cidade.

    O comando do espaço ficará por conta do chef executivo Lisandro Lauretti, que também está à frente da unidade paulistana. O empreendimento será o 61º da marca no mundo.

     

    Fonte: http://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/concursos-e-emprego/noticia/2015/10/novo-restaurante-do-chef-jamie-oliver-em-campinas-abre-processo-seletivo-emprego.html

     

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  • Unilever Brasil abre 100 vagas no interior de São Paulo

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    Para se candidatar é necessário ter formação superior completa — tecnólogo ou bacharelado — nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Logística e áreas afins

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    A Unilever Brasil está com inscrições abertas para o preenchimento de 100 vagas em sua área de logística, mais especificamente para os cargos de assistente e analista de transporte. Os interessados devem se cadastrar no Unilever.com.br.

    Para se candidatar é necessário ter formação superior completa — tecnólogo ou bacharelado — nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Logística e áreas afins. Além disso, é necessário ter alguma experiência nas áreas de transporte ou logística; conhecimento dos sistemas SAP, TMS, CRM e pacote office, bem como inglês intermediário e espanhol (desejável).

    “Para uma companhia como a Unilever, que produz itens que chegam a 100% dos lares brasileiros, a área de logística é extremamente estratégica. É parte fundamental da engrenagem do negócio e central para termos uma atuação sustentável dos pontos de vista financeiro e socioambiental. Estamos sempre em busca de processos mais eficientes, visando tanto a redução de custos quanto a diminuição do impacto no meio ambiente”, afirma Leonardo Rubinato Fernandes, diretor de Logística da Unilever Brasil.

    Entre as atribuições, o profissional será o responsável por acompanhar o processo completo de transporte de mercadorias para clientes e entre as fábricas e centros de distribuição da Unilever Brasil; administrar os fluxos de transporte dentro do sistema de gerenciamento (TMS), além de conduzir a roteirização, análise de rota, aderência, ocupação e homologação de transportes e o gerenciamento de riscos relativos às operações de transporte.

    “Importante ressaltar que esses profissionais irão trocar conhecimento com um time altamente qualificado e que o potencial de crescimento em uma companhia como a Unilever Brasil, que desenvolve e valoriza os talentos, é enorme. É uma oportunidade de trabalhar em uma das empresas que mais investe no desenvolvimento da carreira de seus funcionários”, completa Joana Rudiger, gerente de Talentos da Unilever Brasil.

     

    Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/unilever-brasil-abre-100-vagas-no-interior-de-sao-paulo/106383/

     

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  • 10 recomendações de como ajudar os filhos nos primeiros passos da vida profissional

     

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    Por: Mauro Segura

    Conheço executivos muito bem sucedidos em suas carreiras que tremeram e enfrentaram enormes dificuldades para ajudar os filhos no início da vida profissional. Nessa hora, todos somos iguais, né? Não adianta doutorado em Harvard e liderar milhares de funcionários. Muito do aprendizado executivo acaba não funcionando tão bem dentro de casa.

    As coisas no passado eram mais difíceis. Os jovens tinham muito mais dificuldade para obter informações a respeito das profissões e especializações. Esse processo dependia muito do interesse e da iniciativa dos estudantes, que tinham que sair em campo para caçar informações, conhecer as novas carreiras e entender o que valia pena. Lembro do “velho” teste vocacional, que nunca foi algo que me cativou muito na minha época. Aliás, se dependesse dele, eu teria estudado geografia e seria um provável bibliotecário hoje.

    A realidade atual é diferente. O mundo interconectado e aberto facilitou muito. A informação chega até dentro de casa via internet e outros canais de comunicação. Aliás, os estudantes são bombardeados por todos os lados. O que não mudou foi a necessidade absoluta da iniciativa e curiosidade dos jovens para entender as opções, ouvir conselhos de diversas fontes e trocar ideias. É aí, exatamente neste ponto, que os pais podem ajudar muito os seus filhos.

    Os passos abaixo vêm do meu aprendizado pessoal (com meus filhos !!!), prático e, certamente, dos conselhos de amigos e colegas que já passaram pela mesma experiência.

    1- ENTENDA O QUE É SUCESSO PARA ELE
    Um ponto importante é não colocar a sua expectativa de sucesso em cima de seu filho. O sucesso é relativo. O que é sucesso para você pode não ser para ele.

    2- EVITE SER ASSERTIVO
    Não seja afirmativo o tempo todo, afinal conselhos muito pragmáticos poderão pressioná-lo numa direção que talvez não seja a decisão que bate no coração dele.

    3- TENHA UM PAPO ABERTO
    O seu papel mais importante será criar um ambiente para troca de ideias, de bate-papo aberto, sem posições certas ou erradas.

    4- OUÇA MAIS DO QUE FALE
    Instigue seu filho para falar de suas angústias, indecisões e interesses. Muito provavelmente as aflições dele serão bem diferentes das que você tinha quando jovem, portanto mantenha o coração aberto nestes papos.

    5- INCENTIVE-O A BUSCAR INFORMAÇÕES
    Incentive seu filho para buscar informações sobre carreira e profissões, além de motivá-lo para falar com mais pessoas, inclusive alguns amigos seus. Facilite esse caminho.

    6- NÃO FAÇA O TRABALHO PELO SEU FILHO
    Por favor não faça a pesquisa de informações pelo seu filho. Isso é responsabilidade dele. Se ele realmente estiver motivado e interessado, você não precisará fazer nada. Ele vai procurar você com todos os dados nas mãos.

    7- AJUDE-O A DESCOBRIR SUAS HABILIDADES NATURAIS
    Motive-o a fazer uma auto-reflexão para imaginar que tipo de trabalho futuro mais lhe agrada. Nestas horas, olhar para sua própria rotina e satisfações pessoais pode ajudar a encontrar o caminho.

    8- ESTEJA SEMPRE DISPONÍVEL PARA DIALOGAR
    Estar disponível para dialogar será uma bênção para seu filho. Ele poderá viver grandes momentos de indecisão, se aproximando e se afastando da decisão final.

    9- TENHA PACIÊNCIA. ELE PRECISA DE TEMPO
    Ter paciência vai ajudá-lo bastante. Nestas horas sua principal missão será incentivá-lo a continuar pensando e conversando. Faca ele se auto-questionar. Não tenha pressa.

    10- ACEITE BEM O EMPREENDEDORISMO
    O futuro do mercado de trabalho sinaliza que cada vez mais os trabalhadores serão empreendedores. O primeiro momento de empreendedorismo de seu filho será esse começo de vida profissional. Conversas francas, sem paradigmas, mente aberta e visão flexível é maior contribuição que você pode dar para seu filhos nos primeiros passos de sua carreira.

     

    Uma outra recomendação adicional seria não se preocupar se ele escolher a mesma profissão que você, mesmo que você sinta no íntimo que ele foi influenciado por você. A maior preocupação é você estar tranquilo com sua consciência de que ele escolheu o caminho por iniciativa e decisão própria.

    Enfim, apesar dessa nova geração estar muito mais informada e madura sobre carreira, os jovens ainda tem a mesma insegurança e angústia que tínhamos quando adolescentes. Imaginar o que gostaríamos de ter recebido na nossa época pode servir de inspiração para nossa preparação de conversa com nossos filhos. Só na esqueça de uma coisa: o mundo passa por grandes transformações na sociedade, onde o trabalhador de emprego perene e 35 anos de serviço está destinado a desaparecer para sempre, ou seja, o sucesso profissional não mais será o salário fixo no final do mês.

    As palavras de ordem são: empreendedorismo e satisfação pessoal.

     

    Fonte: https://www.linkedin.com/in/maurosegura